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?執(zhí)行的前提條件是什么

文章出處:www.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2023/2/14 17:47:52  |  瀏覽次數(shù):0
    執(zhí)行的前提條件是什么?
    服從。聽起來簡單,做起來就難了。服從-尤其是真心服從,新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)表示必須是在一個人的內(nèi)心深處佩服你,敬仰你,但這卻是人世間最難的事。
    想讓一個人討厭你,一句話就足夠了;但要讓一個人佩服你,敬仰你,卻要做許許多多讓人佩服你、敬仰你行為的事情,而且是日積月累的,是潛移默化的一個過程,這就是大家通常所說的企業(yè)文化。
    先看一個企業(yè)文化的案例吧。有家公司經(jīng)常出現(xiàn)員工用餐浪費的現(xiàn)象,總經(jīng)理苦口婆心勸導,也出臺了不少規(guī)章制度,但無濟于事。一次偶然的機會,筆者有幸結(jié)識了這位領(lǐng)導人,在探討之中這位領(lǐng)導人接受了我的一個觀點—做比說更有說服力。于是挑一個合適的機會,他把部門經(jīng)理全部組織起來,排隊到剩菜剩湯桶邊,二話不說,拿起碗舀起一碗一口喝掉,然后要求大家排隊重復以上動作。第二天,出現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象,那些部門經(jīng)理飯后輪流監(jiān)督員工用餐情況,浪費現(xiàn)象從此消失了。更難想象的是,這個案例成為這家公司員工引以為榮的故事,總經(jīng)理成了員工心目中的神。
    而多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導者又是什么樣子呢?員工上班時間為8:30,領(lǐng)導者上班時間為10:30;員工上班必須戴工牌,領(lǐng)導者不用戴;員工工作必須按時完成,領(lǐng)導者可以拖一拖;員工提前下班叫早退,領(lǐng)導者提前下班叫臨時有事先走等等現(xiàn)象看起來是多么正常多么合理啊。更有一些狂妄的領(lǐng)導者以為我是老板,公司是我開的,我想怎么樣就怎么樣,我說了算。純粹一種做皇帝的感覺,把員工都當做奴才了。久而久之也形成了一種企業(yè)文化—封建王朝。
    文化積累于點點滴滴,有時,你一個不妥的動作就會影響員工的行為,高處不勝寒。所謂兵熊熊一個,將熊熊一窩,什么樣的領(lǐng)導人,帶出什么樣的團隊。要打造一支強執(zhí)行力的團隊,那團隊最高領(lǐng)導人也必須是一個強執(zhí)行力的人。
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