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新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你現(xiàn)代企業(yè)文化的前進(jìn)方向
文章出處：www.ccanda.cn | 發(fā)布時(shí)間：2017/7/8 18:22:30 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你現(xiàn)代企業(yè)文化的前進(jìn)方向、在市場(chǎng)環(huán)境日趨激烈的今天，企業(yè)文化的作用越來(lái)越受到重視和關(guān)注。產(chǎn)品劇增、市場(chǎng)擴(kuò)張、科技進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)加劇，造就了一個(gè)時(shí)刻變換的全球商業(yè)環(huán)境。能夠在21世紀(jì)蓬勃發(fā)展的公司，都是那些已學(xué)會(huì)通過(guò)有效管理變革以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)蕩的公司。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，企業(yè)沒有文化就等于沒有靈魂。一個(gè)沒有文化的企業(yè)也許能紅火一時(shí)，卻不可能持久興旺。
在文化建設(shè)方面企業(yè)有四種類型：
第一種是落后文化，老板無(wú)為，團(tuán)隊(duì)沉淪，打擊優(yōu)秀，排斥異己，到處是“潛規(guī)則”，不良風(fēng)氣占上風(fēng)，我們稱之為“沼澤文化”，好人在這個(gè)環(huán)境中也變成了壞人；
第二種是平庸文化，推一推，動(dòng)一動(dòng)，風(fēng)平浪靜，四平八穩(wěn)，毫無(wú)斗志，充滿惰性，員工上班就是為了上班，沒有結(jié)果交換意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)精神，這是“池塘文化”，缺乏活力與斗志
第三種是“洗腦”文化，文化很猛烈，但是文化的方向是錯(cuò)誤的，做法是極端的，天天給員工“洗腦”，不是錯(cuò)用國(guó)學(xué)讓員工愚忠，就是錯(cuò)用成功學(xué)讓員工發(fā)瘋，員工的人格不健康、不健全、不成熟，我們稱之為“洪水文化”；希望 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧說(shuō)到這里，
在文化建設(shè)方面企業(yè)有四種類型：
第一種是落后文化，老板無(wú)為，團(tuán)隊(duì)沉淪，打擊優(yōu)秀，排斥異己，到處是“潛規(guī)則”，不良風(fēng)氣占上風(fēng)，我們稱之為“沼澤文化”，好人在這個(gè)環(huán)境中也變成了壞人；
第二種是平庸文化，推一推，動(dòng)一動(dòng)，風(fēng)平浪靜，四平八穩(wěn)，毫無(wú)斗志，充滿惰性，員工上班就是為了上班，沒有結(jié)果交換意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)精神，這是“池塘文化”，缺乏活力與斗志
第三種是“洗腦”文化，文化很猛烈，但是文化的方向是錯(cuò)誤的，做法是極端的，天天給員工“洗腦”，不是錯(cuò)用國(guó)學(xué)讓員工愚忠，就是錯(cuò)用成功學(xué)讓員工發(fā)瘋，員工的人格不健康、不健全、不成熟，我們稱之為“洪水文化”；希望 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧說(shuō)到這里，
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