新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)和您探討到如何贏得下屬芳心老板必看
文章出處:www.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2017/12/26 17:23:06  |  瀏覽次數(shù):0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)和您探討到如何贏得下屬芳心老板必看、有句話說得好:“得人心,得企業(yè)。失人心,失企業(yè)?!崩习逡虢?jīng)營得好,就必須討好下屬,贏得下屬的芳心。如果得不到下屬的喜愛和認(rèn)同,那么老板也就很難長久地生存下去。那么,怎樣成為一個受人歡迎的老板呢?
一、烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班不要在下屬面前擺架子老板不要再下屬面前擺出一副傲慢,自視清高的樣子,這樣感覺讓人無法接近。在生活中,有很多辦法可以提現(xiàn)出一個領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范,但是要注意分寸,不要過分做作。不要將自己看得高人一等,這樣對于公司的運營沒有什么多大的好處,也不利于下屬幫老板出謀劃策。
二、敢于接受批評“馬有失蹄,人有失策?!辈灰詾槔习寰蜎]有錯誤,老板也有犯錯的時候。所以作為老板要敢于接受下屬提出的批評意見,肯定他們提出建議的行為并及時作出改進,優(yōu)雅的結(jié)束批評,這樣才能夠成為人們心中尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。
三、不要出爾反爾作為老板,就要給下屬樹立榜樣,讓下屬看得出你的誠意,覺得你是一個可以信服的領(lǐng)導(dǎo),這樣才是一個成功的老板。如果什么事情都出爾反爾,答應(yīng)下屬的事情卻屢屢得不到實現(xiàn),那么久而久之,人們也會開始用懷疑的眼光看待這樣的老板,不會那么輕易相信這樣的老板,而且從心底里產(chǎn)生厭惡。
四、適當(dāng)給下屬提供福利老板可以適當(dāng)給下屬提供一些免費的福利,比如送員工一些小禮物,請員工吃一頓飯等等,這樣小小的舉動都可以給員工留下一個好的印象。員工也會因此第老板產(chǎn)生好感,即使有再多的不滿也會煙消云散。
五、為自己的錯誤公開道歉老板要敢于為自己的錯誤公開道歉,才是受人歡迎的老板。道歉是同理心、美德和企業(yè)責(zé)任意識。但是也不要頻繁道歉,會給自己的聲譽造成不好的影響,要挑出具有意義的錯誤進行道歉。
六、公平公正,對事不對人作為老板,對一些事情人物都要公平公正,不要因為特殊關(guān)系就“搞特殊”,這樣很容易造成下屬間的嫉妒和矛盾。處理事情的時候要公正,對事不對人,不要把個人情緒放進工作中,也不要可以針對某個人,這樣會給下屬留下不好的印象。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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二、敢于接受批評“馬有失蹄,人有失策?!辈灰詾槔习寰蜎]有錯誤,老板也有犯錯的時候。所以作為老板要敢于接受下屬提出的批評意見,肯定他們提出建議的行為并及時作出改進,優(yōu)雅的結(jié)束批評,這樣才能夠成為人們心中尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。
三、不要出爾反爾作為老板,就要給下屬樹立榜樣,讓下屬看得出你的誠意,覺得你是一個可以信服的領(lǐng)導(dǎo),這樣才是一個成功的老板。如果什么事情都出爾反爾,答應(yīng)下屬的事情卻屢屢得不到實現(xiàn),那么久而久之,人們也會開始用懷疑的眼光看待這樣的老板,不會那么輕易相信這樣的老板,而且從心底里產(chǎn)生厭惡。
四、適當(dāng)給下屬提供福利老板可以適當(dāng)給下屬提供一些免費的福利,比如送員工一些小禮物,請員工吃一頓飯等等,這樣小小的舉動都可以給員工留下一個好的印象。員工也會因此第老板產(chǎn)生好感,即使有再多的不滿也會煙消云散。
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六、公平公正,對事不對人作為老板,對一些事情人物都要公平公正,不要因為特殊關(guān)系就“搞特殊”,這樣很容易造成下屬間的嫉妒和矛盾。處理事情的時候要公正,對事不對人,不要把個人情緒放進工作中,也不要可以針對某個人,這樣會給下屬留下不好的印象。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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