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如何找到有戰(zhàn)略能力和組織能力人才

文章出處:www.ccanda.cn  |  發(fā)布時間:2019/2/16 10:52:27  |  瀏覽次數(shù):0

    如何找到有戰(zhàn)略能力和組織能力人才、企業(yè)在不同的發(fā)展階段對人才的要求也不同,有企業(yè)具體提出希望招聘到具有企業(yè)戰(zhàn)略能力與組織能力的人才,新疆企業(yè)培訓(xùn)由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實(shí)際上,這兩種能力是不同層面上的,企業(yè)戰(zhàn)略能力更多的是組織層面,而組織能力是個人層面。 俗話說“千年的寺易見,百年的店難尋”,古往今來,無論是成功的治國之道,還是優(yōu)秀的企業(yè)管理,無不閃耀著人性化的光輝。

    每個人都是決策者,誰能在經(jīng)營決策上更具前瞻性,誰就可能在市場上占得先機(jī),贏得頭籌,而如果目光短淺、不善籌謀,也就只能成為“追隨者”。管理學(xué)上有一句名言:100個行動也無法挽救1個錯誤的決策。由此可見戰(zhàn)略決策能力的重要性。在工作中,不可避免地需要進(jìn)行組織、授權(quán)、處理沖突和激勵下屬等工作,這就需要具有組織能力的人才來完成。那么企業(yè)應(yīng)該如何能在團(tuán)隊中找到有戰(zhàn)略能力和組織能力的人才呢?領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做才能煉成發(fā)現(xiàn)人才的火眼金睛?

      在企業(yè)團(tuán)隊中尋求人才時,可以將這兩種能力劃分為戰(zhàn)略決策判斷能力與組織協(xié)調(diào)能力,這時兩者都是從人才個人角度進(jìn)行的,建議可以從以下兩點(diǎn)進(jìn)行:
  第一, 戰(zhàn)略決策判斷能力:該能力體現(xiàn)在經(jīng)營決策是否準(zhǔn)確。
  戰(zhàn)略決策通常是解決企業(yè)全局性、長遠(yuǎn)性、方向性等關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營的成敗的重大問題。戰(zhàn)略決策從表現(xiàn)形式上可能只是一份份文件、一份份紀(jì)要,但是其中的決策過程也許是驚心動魄、一波三折、針鋒相對的。
      俗話說“早知三天事富貴一萬年”,戰(zhàn)略決策判斷能力更多應(yīng)該體現(xiàn)在平??磫栴}是否準(zhǔn)確。具體方法上,團(tuán)隊曾了解到一家企業(yè),在平時決策中會有專門的助理記錄好每個員工的判斷能力,從平常實(shí)踐中檢驗(yàn)員工的這種能力,這樣對人才的開發(fā)與培養(yǎng)會節(jié)省很多資源。也就是說這種能力應(yīng)該在實(shí)踐中檢驗(yàn),尤其是在緊急時刻,觀察哪些員工有具有力挽狂瀾的氣魄和明智的決策。企業(yè)管理層平時多花一點(diǎn)時間與團(tuán)隊成員合作,并且做好平時的記錄工作。 根據(jù)實(shí)踐分析,錯誤的決策原因往往是因?yàn)橹贫Q策過情感化,識別一個優(yōu)秀的決策者要觀察其制定決策是否科學(xué)分析、是否有程序限制、是否僅僅靠拍腦袋所做出的決策。決策能力不是與生俱來的,也不是從別人那里得來的,它需要從所處的環(huán)境中培養(yǎng):家庭環(huán)境、學(xué)校教育、社會實(shí)踐。因此還可以通過了解員工的過往經(jīng)歷來進(jìn)行基本的判斷。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息

 

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