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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)可以算在削減和節(jié)約成本之列嗎

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)可以算在削減和節(jié)約成本之列嗎？不是也應(yīng)該在削減之列呢？從今年以來掌握的情況看，絕大多數(shù)企業(yè)的想法還是積極的、正向的，減少培訓(xùn)投資的趨勢(shì)與利用空閑積極開展培訓(xùn)的趨勢(shì)相抵點(diǎn)擊查看>>
03 2016/11
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)瓶頸

新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)瓶頸？中國(guó)中小型新疆企業(yè)培訓(xùn)無意間進(jìn)入了一個(gè)很大的誤區(qū)，越是尋求大而全，越是引起虛而空。俗語講得好，“萬丈樓房平地起”，根底是建樓房的前提條件點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班淺談效果如何來衡量的

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班淺談效果如何來衡量的？民營(yíng)企業(yè)，資金本來不多，花那么多錢來培訓(xùn)員工也不現(xiàn)實(shí)，如果你能拿出真實(shí)的數(shù)據(jù)，證明因?yàn)榕嘤?xùn)能給企業(yè)利潤(rùn)帶來多少實(shí)質(zhì)性的提升，就比較有說服力了點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班講解如何打造精致的新疆企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境

烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班講解如何打造精致的新疆企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境？所謂標(biāo)準(zhǔn)化是指為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對(duì)實(shí)際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動(dòng)。它包括制定點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)管理有八大因素會(huì)影響效果

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)管理有八大因素會(huì)影響效果、一、培訓(xùn)規(guī)模，規(guī)模是指每次參與培訓(xùn)的人數(shù)，培訓(xùn)規(guī)模將對(duì)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)(環(huán)境)、培訓(xùn)成本等均會(huì)產(chǎn)生影響。二、培訓(xùn)師點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概述企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績(jī)效

新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概述企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績(jī)效、企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績(jī)效。而領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
新疆企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)人才培訓(xùn)應(yīng)重視人才資產(chǎn)管理

新疆企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)人才培訓(xùn)應(yīng)重視人才資產(chǎn)管理、在如今這個(gè)全球化、數(shù)字化的時(shí)代，人才正在成為關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)時(shí)代，我們一定要有“人才點(diǎn)擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程淺談培訓(xùn)如何教銷售人員做好時(shí)間管理

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程淺談培訓(xùn)如何教銷售人員做好時(shí)間管理？一，現(xiàn)狀與思考當(dāng)前銷售員存在的主要現(xiàn)象是什么呢點(diǎn)擊查看>>

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