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貫穿于企業(yè)管理中的“尊重
文章出處：www.ccanda.cn | 發(fā)布時(shí)間：2020/5/26 18:07:01 | 瀏覽次數(shù)：0
貫穿于企業(yè)管理中的“尊重” “己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮員工的平臺(tái)也是尊重！如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的！烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司關(guān)于企業(yè)規(guī)范化管理的這個(gè)話題好像很大，很神秘，以至于讓很多民營(yíng)企業(yè)的管理者感到無(wú)從下手。理論界、培訓(xùn)界都有很多人在研究，在宣傳，去開(kāi)培訓(xùn)班，然后賺很多銀子。盡管老板們也都很熱情很虔誠(chéng)地去參加培訓(xùn)，然而結(jié)果大家都很清楚，無(wú)論如何，一切照舊：不規(guī)范的企業(yè)照樣不規(guī)范，規(guī)范的企業(yè)不聽(tīng)專(zhuān)家們忽悠也照樣更加規(guī)范。
其實(shí)很多問(wèn)題產(chǎn)生的原因可能并不復(fù)雜，但解決起來(lái)確實(shí)難上加難，因?yàn)殛P(guān)鍵問(wèn)題還是出在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的腦袋里，也就是說(shuō)他們的思想觀念本身有問(wèn)題。觀念錯(cuò)了，一切都是錯(cuò)了。
這個(gè)說(shuō)法可能很多人會(huì)反駁，說(shuō)我們一直大會(huì)小會(huì)幾乎所有的場(chǎng)合都在宣傳管理規(guī)范化的問(wèn)題，可是我們的管理人員都不改變我們的員工綜合素質(zhì)太差我們有什么辦法？我其實(shí)想說(shuō)的是，我通常都不太關(guān)心別人怎么說(shuō)，我在意的是你事實(shí)上是怎么做！我們也不能說(shuō)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出的規(guī)范化思路是錯(cuò)的，但是關(guān)鍵在于他的那些要求都是要求別人的，最好自己可以不受約束。如果他在會(huì)上提倡一視同仁，那多數(shù)也是做做樣子，因?yàn)樗蛔袷仄髽I(yè)內(nèi)部規(guī)則的時(shí)候，根本就沒(méi)有人敢發(fā)表異議。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡別人喊自己“老大”，做這個(gè)“老大”是件很爽的事情，很爽就有很爽的道理！
其實(shí)說(shuō)了這么多，我覺(jué)得就是反應(yīng)了一個(gè)問(wèn)題：尊重！一個(gè)企業(yè)之所以搞不好，很大的原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不尊重人，或他們已經(jīng)忘記怎么尊重人！
上千年的皇權(quán)文化造就了我們很多人骨子里的官本位意識(shí)，特殊化，是很讓人艷羨也值得炫耀的一件事。按照很多人的意識(shí)，要是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，就基本代表他獲得了一種可以不尊重別人的權(quán)力。不信你隨便一個(gè)晚上都可以到中國(guó)男人的酒桌上去聽(tīng)聽(tīng)，基本上只有一個(gè)話題，舉例說(shuō)明自己如何厲害而故事里別人都是笨蛋！
什么是尊重？“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮員工的平臺(tái)也是尊重！如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的！
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)到的膚淺的東西已經(jīng)制造了太多的假象，一般人要想分辨他們的行為了是否真的體現(xiàn)了“尊重”還真不容易！再舉一個(gè)例子，我們幾乎會(huì)聽(tīng)到所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都在談社會(huì)責(zé)任，也看到他們活躍于所謂的公益事業(yè)、希望工程活動(dòng)，你真的很感動(dòng)嗎？我通常都會(huì)去問(wèn)問(wèn)他們的員工，問(wèn)一下他們的客戶(hù)！如果他連員工基本的法定福利和休息都無(wú)法保證，如果他提供的產(chǎn)品和服務(wù)還有太多顯而易見(jiàn)的值得改進(jìn)之處，我是不會(huì)相信他們尊重員工是發(fā)自真心的！員工是企業(yè)的直接貢獻(xiàn)者，客戶(hù)是企業(yè)的衣食父母，他都照顧不好，你認(rèn)為他會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的去關(guān)心不相干的人嗎？充其量不過(guò)是噱頭而已，那叫虛偽！
以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí)，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢(xún)
其實(shí)很多問(wèn)題產(chǎn)生的原因可能并不復(fù)雜，但解決起來(lái)確實(shí)難上加難，因?yàn)殛P(guān)鍵問(wèn)題還是出在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的腦袋里，也就是說(shuō)他們的思想觀念本身有問(wèn)題。觀念錯(cuò)了，一切都是錯(cuò)了。
這個(gè)說(shuō)法可能很多人會(huì)反駁，說(shuō)我們一直大會(huì)小會(huì)幾乎所有的場(chǎng)合都在宣傳管理規(guī)范化的問(wèn)題，可是我們的管理人員都不改變我們的員工綜合素質(zhì)太差我們有什么辦法？我其實(shí)想說(shuō)的是，我通常都不太關(guān)心別人怎么說(shuō)，我在意的是你事實(shí)上是怎么做！我們也不能說(shuō)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出的規(guī)范化思路是錯(cuò)的，但是關(guān)鍵在于他的那些要求都是要求別人的，最好自己可以不受約束。如果他在會(huì)上提倡一視同仁，那多數(shù)也是做做樣子，因?yàn)樗蛔袷仄髽I(yè)內(nèi)部規(guī)則的時(shí)候，根本就沒(méi)有人敢發(fā)表異議。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡別人喊自己“老大”，做這個(gè)“老大”是件很爽的事情，很爽就有很爽的道理！
其實(shí)說(shuō)了這么多，我覺(jué)得就是反應(yīng)了一個(gè)問(wèn)題：尊重！一個(gè)企業(yè)之所以搞不好，很大的原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不尊重人，或他們已經(jīng)忘記怎么尊重人！
上千年的皇權(quán)文化造就了我們很多人骨子里的官本位意識(shí)，特殊化，是很讓人艷羨也值得炫耀的一件事。按照很多人的意識(shí)，要是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，就基本代表他獲得了一種可以不尊重別人的權(quán)力。不信你隨便一個(gè)晚上都可以到中國(guó)男人的酒桌上去聽(tīng)聽(tīng)，基本上只有一個(gè)話題，舉例說(shuō)明自己如何厲害而故事里別人都是笨蛋！
什么是尊重？“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業(yè)發(fā)展的角度去考慮員工的平臺(tái)也是尊重！如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的！
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)到的膚淺的東西已經(jīng)制造了太多的假象，一般人要想分辨他們的行為了是否真的體現(xiàn)了“尊重”還真不容易！再舉一個(gè)例子，我們幾乎會(huì)聽(tīng)到所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都在談社會(huì)責(zé)任，也看到他們活躍于所謂的公益事業(yè)、希望工程活動(dòng)，你真的很感動(dòng)嗎？我通常都會(huì)去問(wèn)問(wèn)他們的員工，問(wèn)一下他們的客戶(hù)！如果他連員工基本的法定福利和休息都無(wú)法保證，如果他提供的產(chǎn)品和服務(wù)還有太多顯而易見(jiàn)的值得改進(jìn)之處，我是不會(huì)相信他們尊重員工是發(fā)自真心的！員工是企業(yè)的直接貢獻(xiàn)者，客戶(hù)是企業(yè)的衣食父母，他都照顧不好，你認(rèn)為他會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的去關(guān)心不相干的人嗎？充其量不過(guò)是噱頭而已，那叫虛偽！
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